▶️2026新制：勞工病假權

為保障勞工病假權，勞動部修正「勞工請假規則」，新制包含明定勞工1年內普通傷病假未超過10日者，雇主不得對勞工作出不利處分；同時，不論勞工請病假天數是多少，雇主應以勞工工作能力、態度及績效綜合考量進行考核。此外，若勞工主張遭受不利處分，舉證責任將由雇主承擔。

至於勞工請普通傷病假若要扣全勤獎金，須按請假日數依比例計算。舉例而言，勞雇雙方原本約定每月全勤獎金為3000元，勞工當月請1日病假，其餘工作日皆正常出勤，則雇主最多僅可扣除100元全勤獎金，亦即以3000元除以30天計算。

▶️2026新制：育嬰假

行政院通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓爸媽申請育嬰假更彈性。育嬰假新制2026年1月1日上路後，父母將可按「日」申請育嬰假，最多30天，期間仍可領取8成薪資補貼。

原則上一般情況至少需在請假5日前向雇主提出申請；若遇突發狀況，如子女生病、停托/停課等突發事由，則可1日前申請，或在請假當日委託他人協助申請。

至於家庭照顧假放寬至以「小時」為單位請假，意即新制上路後，勞工1年可有56小時家庭照顧假、56小時事假滿足照顧需求，且雇主不能拒絕，也不可扣全勤獎金。

▶️2026新制：勞保法定退休年齡延至65歲

2026年起，勞保老年年金請領年齡調整為65歲，凡是1962年（含）以後出生的勞工，皆需滿65歲才有資格申領全額老年年金。提前最多5年領，每年減4%，最多扣減20%。

若未滿65歲的勞工想提前領取，則最多僅能提前5年，也就是從60歲時開始領取，且每提前1年將減給4%年金，提前5年就會被扣減20%。