1. 啟動需求訪談

• 深度訪談企業負責人 / HR

• 釐清職缺目標、挑戰、成功關鍵

• 了解企業文化、團隊氛圍、管理風格

• 協助優化 JD（讓職缺更吸引人、更準確）

2. 人才地圖與搜尋策略

• 建立人才市場地圖（產業、競品、職能）

• 設計搜尋策略（主動挖角、社群、資料庫、推薦）

• 與企業確認搜尋方向與優先順序

3. 主動搜尋與初步評估

• 主動接觸潛在候選人

• 初步電話訪談

• 評估動機、能力、文化適配度

• 建立候選人短名單（Shortlist）

4. 候選人推薦報告

• 完整履歷

• 富由顧問評估摘要

• 動機與期待

• 風險提醒

• 薪資與到職期資訊

5. 面試安排與回饋

• 協助安排面試

• 提供候選人面試準備

• 蒐集雙方回饋

• 協助企業調整面試策略

6. 薪資協商與 offer

• 協助企業制定 offer

• 協助候選人理解薪資結構

• 協調雙方期待

• 降低談判摩擦與誤會

7.   到職：入職支持

• 到職前提醒與協助

• 到職後 30 / 60 / 90 天追蹤

• 回饋企業候選人適應狀況

• 若有問題，協助雙方溝通

8.  回顧：合作成效與未來人才策略

• 回顧此次合作的亮點與可改善處

• 提供人才市場趨勢觀察

• 協助企業建立長期人才策略